SESの「案件決定を条件とする採用」は違法？内定取消・入社延期・試用期間のトラブルを防ぐ内定通知書の書き方
「内定は出すけれど、入社は案件が決まってから」「客先面談に通 …
SESのスキルシート「経歴盛り」はどこから違法？経歴詐称を指示した経営者らに約７６９万円の賠償を命じた判決と、会社が今すぐやるべきこと
執筆：弁護士・社会保険労務士 中野秀俊（一般社団法人SES事 …
37号告示とは？SES事業者のための完全解説｜全条文の意味・偽装請負の判断基準・対策チェックリスト【２０２６年版】
SES事業を営むうえで、避けて通れないのが「37号告示」です …
常駐エンジニアが客先で情報漏えい・重大障害を起こしたら？SES会社の賠償責任と、エンジニア本人に請求できる範囲の限界
執筆：弁護士・社会保険労務士 中野秀俊（一般社団法人SES事 …
SES事業で「管理責任者の兼任」は大丈夫なのか？【回答と解説】
SES事業者からよく受ける質問 SES事業者から、多くのご質 …
SES事業の作業指示・指揮命令は、どのようにすればいいのでしょうか？【回答と解説】
一般社団法人SES事業適正化協会の代表理事を務める中野は、グ …
SES・客先常駐のカスハラ対策完全ガイド｜2026年10月義務化で自社エンジニアを守るために必要な措置
「常駐先の担当者に毎日のように怒鳴られている」「契約外の作業 …
SES単価の値上げ交渉を法的に通す方法｜労務費転嫁指針と取適法で「協議拒否」は許されなくなった
「エンジニアの給与は毎年上げているのに、客先の単価は3年間一 …
ＳＥＳ（準委任）契約書で、法定の記載事項などはあるのか？
SES事業者様からの質問に対する回答 当協会の代表理事の中野 …
ＳＥＳで偽装請負と判断される「勤怠管理」とは？
SES事業者様からの質問に対する回答 当協会の代表理事の中野 …