SESの「案件決定を条件とする採用」は違法？内定取消・入社延期・試用期間のトラブルを防ぐ内定通知書の書き方
「内定は出すけれど、入社は案件が決まってから」「客先面談に通 …
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SESのスキルシート「経歴盛り」はどこから違法？経歴詐称を指示した経営者らに約７６９万円の賠償を命じた判決と、会社が今すぐやるべきこと
執筆：弁護士・社会保険労務士 中野秀俊（一般社団法人SES事 …
偽装請負で是正指導を受けたらどうなる？SES会社が最初の30日でやるべきことと「労働契約申込みみなし制度」のリスク
労働局の調査が終わり、しばらくして届いた「是正指導書」。そこ …
37号告示とは？SES事業者のための完全解説｜全条文の意味・偽装請負の判断基準・対策チェックリスト【２０２６年版】
SES事業を営むうえで、避けて通れないのが「37号告示」です …
【2026年10月〜】インボイス経過措置は「50%」ではなく「70%」に｜フリーランスエンジニアの単価を下げる前にSES会社が知るべき法的ルール
執筆：弁護士・社会保険労務士 中野秀俊（一般社団法人SES事 …
【2026年12月施行】改正公益通報者保護法でSES会社は何が変わる？エンジニアに労働局へ通報されたときの正しい対応と、やってはいけない5つのこと
執筆：弁護士・社会保険労務士 中野秀俊（一般社団法人SES事 …
常駐エンジニアが客先で情報漏えい・重大障害を起こしたら？SES会社の賠償責任と、エンジニア本人に請求できる範囲の限界
執筆：弁護士・社会保険労務士 中野秀俊（一般社団法人SES事 …
SES事業者に対して行われる労働基準監督署・労働局の調査について解説
労働局から、SES事業者が受ける「調査」とは この間、あのＳ …
SES事業者が、労働局の調査当日に聞かれることは？当日の流れは？
ＳＥＳ事業の調査って、何が行われるの？ 法律事務所には、多く …
投資セミナー・金融アドバイス事業の法的リスク｜「登録なし」で許される境界線と無登録営業のトラブル事例を弁護士が解説
資産形成への関心の高まりを背景に、投資セミナー、投資スクール …