コンテンツへスキップ

一般社団法人SES事業適正化協会

SES事業の適正化を図り、日本のシステム開発業界に貢献する！

メニュー
  • TOP
  • 当協会について
  • 活動内容
  • ブログ
  • 活動報告
  • SES契約・ビジネス適正化プラン
  • お申込み・お問合せ

タグ: 民法536条 報酬／業務停止 契約

一般社団法人SES事業適正化協会ブログ民法536条 報酬／業務停止 契約
一般社団法人ＳＥＳ事業適正化協会について
SES契約の内容

「外出禁止令」など不可抗力の場合、SESの契約関係はどうなるのか？

SES事業者様からの質問に対する回答 当協会の代表理事の中野 …

最近の投稿

  • SESの「案件決定を条件とする採用」は違法？内定取消・入社延期・試用期間のトラブルを防ぐ内定通知書の書き方
    SESの「案件決定を条件とする採用」は違法？内定取消・入社延期・試用期間のトラブルを防ぐ内定通知書の書き方
  • SESのスキルシート「経歴盛り」はどこから違法？経歴詐称を指示した経営者らに約７６９万円の賠償を命じた判決と、会社が今すぐやるべきこと
    SESのスキルシート「経歴盛り」はどこから違法？経歴詐称を指示した経営者らに約７６９万円の賠償を命じた判決と、会社が今すぐやるべきこと
  • 偽装請負で是正指導を受けたらどうなる？SES会社が最初の30日でやるべきことと「労働契約申込みみなし制度」のリスク
    偽装請負で是正指導を受けたらどうなる？SES会社が最初の30日でやるべきことと「労働契約申込みみなし制度」のリスク
  • 37号告示とは？SES事業者のための完全解説｜全条文の意味・偽装請負の判断基準・対策チェックリスト【２０２６年版】
    37号告示とは？SES事業者のための完全解説｜全条文の意味・偽装請負の判断基準・対策チェックリスト【２０２６年版】
  • 【2026年10月〜】インボイス経過措置は「50%」ではなく「70%」に｜フリーランスエンジニアの単価を下げる前にSES会社が知るべき法的ルール
    【2026年10月〜】インボイス経過措置は「50%」ではなく「70%」に｜フリーランスエンジニアの単価を下げる前にSES会社が知るべき法的ルール

カテゴリー

  • SES事業における調査
  • SES事業適正化協会について
  • SES契約の内容
  • SES契約の適法化
  • コンテンツ販売、情報商材の法律
  • 収納代行事業者の法律
  • 未分類
               

Copyright © 2024｜一般社団法人ＳＥＳ事業適正化協会